top of page

Деятельность

 

В области научно-методического сопровождения деятельности по управлению персоналом:

 

  • разработка организационных стандартов в области управления персоналом; 

  • анализ содержания труда персонала; •разработка словаря профессиональных компетенций штатных должностей;

  • разработка профилей профессиональных компетенций для штатных должностей;

  • разработка методов оценки профессиональной деятельности работников;

  • психологическое обеспечение подбора, комплектования и адаптации персонала;

  • психологическое обеспечение профориентации, планирования карьеры и развития персонала;

  • психологическое обеспечение организации, нормирования и оплаты труда;

  • психологическое обеспечение проектирования профессиональной деятельности;

  • разработка моделей управления мотивационной сферой персонала;

  • оказание консультационных услуг по формированию трудовой мотивации;

  • оказание консультационных услуг по формированию приверженности культуре безопасности;

  • психологическое обеспечение социальной безопасности;

  • психологическое обеспечение организационных изменений;

  • разработка и проведение психологических тренингов и деловых игр для персонала в целях повышения эффективности и безопасности деятельности,

  • индивидуальное психологическое консультирование персонала топ-менеджеров по вопросам профессиональной деятельности;

  • проведение индивидуальных и групповых мероприятий по психологической коррекции;   

  • разработка методик для оценки эффективности деятельности службы управления персоналом;

  • нешний аудит работы по управлению персоналом;

  • разработка и сопровождение корпоративных программно-технических средств осуществления деятельности по управлению персоналом.

 

 

 

 

 

 

 

В области научно-методического сопровождения деятельности психологической службы:

 

  • разработка организационных стандартов в области деятельности лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО);

  • разработка методик, методических рекомендаций и указаний для проведения психокоррекционной работы;

  • разработка методик и методических рекомендаций по проведению психологических и психофизиологических обследований;

  • разработка методик для проведения психологической реабилитации и психологической поддержки персонала;

  • разработка методик и методических указаний по профилактике и урегулированию конфликтов на производстве;

  • разработка методических документов по психолого-педагогической работе;

  • разработка методического инструментария для проведения социологических и социально-психологических исследований трудовых коллективов;

  • разработка методик и методических указаний по проведению эргономической экспертизы рабочих мест и эксплуатационной документации;

  • разработка методик и методических рекомендаций по проведению профессиографического анализа должностей штатной структуры;

  • разработка методик и методических указаний по составлению профилей профессиональных компетенций для должностей штатной структуры;

  • разработка и сопровождение программно-технических средств и БД обеспечения психофизиологических обследований персонала, социально-психологических исследований, психолого-педагогической работы, эргономической экспертизы рабочих мест и эксплуатационной документации, профессиографического анализа, оценки профессиональной деятельности;

  • индивидуальное психологическое консультирование специалистов ЛПФО;

  • супервизия специалистов ЛПФО;

  • участие в периодической аттестации ЛПФО и специалистов ЛПФО;

  • оказание научно-информационной поддержки специалистам ЛПФО по направлениям деятельности ЛПФО.

 

 

 

 

 

 

 

В области управления культурой безопасности:

 

  • разработка организационных стандартов формирования и оценки культуры безопасности (КБ);

  • диагностика актуального состояния приверженности КБ персонала АС;

  • разработка методических материалов по оценке и формированию психологических факторов повышения уровня КБ;

  • разработка методического обеспечения для оценки текущего состояния КБ;

  • участие в проверках и организационно-технических мероприятиях по внедрению информационно-методических документов по повышению КБ;

  • оказание услуг по организационному психологическому консультированию руководителей по вопросам повышения КБ;

  • совершенствование методик и ведение мониторинга эффективности работы по повышению КБ руководителей;

  • разработка наглядных пособий, памяток и прочих учебно-методических материалов по КБ;

  • разработка организационных стандартов в области производственно-технической деятельности;

  • системный психолого-эргономический анализ действующей нормативной технической документации и разработка методик по совершенствованию эргономических параметров рабочих мест и технологий;

  • разработка и совершенствование методического обеспечения расследования нарушений в работе организаций;

  • участие в проведении инспекций безопасности и расследованиях нарушений в работе;

  • сбор и анализ данных нарушений в работе АС, связанных с участием человеческого фактора;

  • подготовка периодических аналитических обзоров, экспертных заключений для  выработки мероприятий по предотвращению неправильных действий персонала;

  • подготовка рекомендаций по организационно-техническим мероприятиям профилактики нарушений в работе;

  • разработка научно-методического обеспечения контроля малозначимых нарушений;

  • психологические рекомендации по повышению эффективности работы инспекторов, комиссий по расследованию нарушений в работе, пожаров, повреждений технических устройств, опасных производственных объектов, неправильных действий персонала;

  • проведение психологических тренингов (групповое взаимодействие, внимание, память, мышление, личностный рост, коммуникации и другие компетенции) и деловых игр со специалистами - членами комиссий по расследованию нарушений в работе организаций, инспекторами;

  • индивидуальное психологическое консультирование инспекторов, членов комиссий по расследованию нарушений в работе;

  • разработка учебных материалов по расследованию нарушений в работе;

  • разработка и сопровождение программно-технических средств и БД.

 

 

 

 

 

 

 

В области научно-методического сопровождения управления знаниями:

 

  • разработка и внедрение систем управления знаниями;

  • участие в мероприятиях по повышению и поддержанию квалификации специалистов ЛПФО по всем направлениям деятельности, перечисленным в действующей нормативной документации;

  • разработка и проведение психологических тренингов и деловых игр для персонала различных должностных категорий;

  • разработка методов формирования концептуальной модели профессиональной деятельности в процессе подготовки персонала;

  • разработка методов оценки качества обучающих мероприятий;

  • разработка и сопровождение программно-технических средств и баз данных.

 

 

В области международной деятельности:

 

  • участие в международной деятельности по вопросам надежности человеческого фактора в атомной энергетике, управления человеческими ресурсами, культуры безопасности, управления знаниями и прочим аспектам, учитывающим человеческий фактор

 

 

 

 

 

 

bottom of page